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Existem vários tipo de coaching, os mais divulgados na atualidade são:
Coaching Executivo: tem como objetivo capacitar executivos na sua performance e excelência pessoal. Ajuda o executivo na identificação de metas, valores,
missão e propósitos da empresa. Também trabalha a clareza de sua missão pessoal e empresarial, tendo como objetivo o equilíbrio dos propósitos da empresa, de suas necessidades humanas e dos diferentes papéis vividos na empresa,
na família e na sociedade.
Coaching de Performance: é um processo em que uma pessoa ajuda a outra a desempenhar, a aprender e a atingir objetivos e metas através do seu
auto-conhecimento e consciência sobre a própria responsabilidade no crescimento profissional, tendo como objetivo fomentar as habilidades naturais dos
profissionais. Atinge os seus objetivos ao identificar os bloqueios internos e ao removê-los para a obtenção de resultados.
Coaching Pessoal ou de vida: tem como objetivo contribuir para a auto realização da pessoa, ajudando-a a alcançar metas estabelecidas através de uma vida
equilibrada com seus valores pessoais.
Ainda segundo a (FIC), a responsabilidade do coach consiste em descobrir, esclarecer e ajudar a chegar as metas pretendidas, assim como encorajar o auto-conhecimento e as descobertas sobre sí mesmo e suas capacidades.
