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É uma relação e processo de trabalho estabelecidos entre o Coach e o Executivo da empresa (presidente, sócio-diretor, CEO, gerente geral, gerente de divisão,
etc.). Tendo como objetivo prover apoio ao executivo no seu processo de atingir suas metas, resolver seus desafios, explorar suas oportunidades e utilizar melhor
seus recursos.
A essência do coaching executivo é auxiliar num contexto empresarial a desenvolverem seus comportamentos para modelos mais eficientes.
- Aumentar habilidades para produzir resultados na empresa.
- Alterar comportamentos que reduzam sua eficiência no trabalho.
Utilizando melhor seu potencial, talentos e recursos, vai realizar mudanças apropriadas e assim conduzir a empresa a um patamar mais alto.
O coaching nas organizações guia o executivo a ter alta performance, facilitando o desenvolvimento pessoal individual tanto como o desenvolvimento sistêmico
organizacional. Com o apoio e orientação do Coach, o executivo incorpora ao seu repertório novos conceitos, ferramentas e processos que promovem resultados e
crescimento sustentável, assim o executivo exercita e desenvolve seu potencial e ganha novos insights e amplia suas perspectivas.
Não podemos esquecer o high potention (que são os jovens promissores).
O Coach quer garantir que estas performances jovens deem certo.
Um bom treinamento de coaching leva o executivo a ensinar aos funcionários de high potention a pensar como líderes, o que os leva a um desenvolvimento
pessoal maior, tornando o indivíduo mais eficaz, que justamente com bom caráter, aprenderá a ter metas como um líder e a meta do líder não é aguentar. Se o
caráter é o pedestal que determina quanto peso uma pessoa pode aguentar. Se o caráter for do tamanho de um palito de dentes, só poderá sustentar um selo. Se
o caráter for tão grosso quanto uma coluna poderá sustentar um teto.
Um processo de coaching bem sucedido surtirá um efeito cascata, criando mudanças positivas que atingem muito além das pessoas nele envolvidas.
Suba o primeiro degrau das tuas metas com convicção de que você já conseguiu. Não é necessário que você veja toda a escada. Apenas dê o primeiro passo.
