
A mulher com talento, deveria possuir programas orientados nas organizações empresariais, que lhes
permita com mais segurança o acesso a cargos de liderança.
A maioria das empresas não tem esse tipo de programas.
Esta é um conclusão do estudo da MERCER “Women’s Leadership Development Survey”, que
incidem 67% das 450 empresas européias inquiridas. 41% das organizações não disponibilizam
programas orientados para as necessidades de desenvolvimento de líderes femininas; apenas 21%
implementaram como regimes de horários flexíveis, mentoring e coaching. Outros 11% estão
planejando incluir alguns destes programas em um futuro próximo (este dado coloca a Europa acima da média mundial, 6%).
Segundo o estudo da MERCER os programas implementados pera as necessidades das mulheres com posição de liderança incidem sobre flexibilidade no horário
de trabalho, mentoring, coaching e diversidade de gênero no recrutamento.
Mulher não esconda seus talentos, pois eles existem para ser aproveitados. Por que haveríamos de por um relógio de sol na sombra?
A falta de apoio das chefias e a relutância à mobilidade são fatores que impedem as mulheres de evoluir para uma carreira de liderança e prevalecer o equilíbrio
entre a vida pessoal e o trabalho.
Seus recursos são ilimitados, só que, até hoje, uma simples máscara atrapalhava sua visão. Mas depende só de você removê -la. Já lhe deu muito trabalho,
deixe-a de lado e comece a conhecer-se. Aplicando o coaching na sua vida, recupere a confiança em seus sonhos e caminhe com segurança.
A única coisa que lamentará amanhã são as coisas que você não fez hoje.
Assim sendo, um Coach vai te ajudar a ser a melhor pessoa que você pode ser e você não vai se esforçar em ser melhor que os outros, e sim em ser única
no que faz.
Vamos aprender a superar desafios? Vamos aprender a treinar a falar no positivo até que vire hábito!
